随着在AI基础设施上投入最大的公司同时裁减数千个岗位 ，科技行业的裁员潮正在加剧 。Meta周四宣布将裁员10% ，而微软则在其51年历史上首次推出员工买断计划 。
领导力专家表示：“这代表着一个根本性的结构性转变 ，而非暂时的市场修正。我们正在目睹跨行业工作组织和执行方式的永久性转变的开端 。”
Meta和微软周四披露的超过2万个潜在裁员岗位，以及亚马逊数月前宣布的史上最大规模裁员 ，可能只是开始 。
这些公司每年总计投入数千亿美元建设AI基础设施，同时也在通过裁员从AI中寻求效率。此外，它们仍在努力调整疫情期间过度招聘带来的人员规模 。
许多经济学家和行业专家担心 ，考虑到AI席卷美国企业的速度之快 ，劳动力危机可能已经来临——而非发生在未来的某个时刻 。数据显示，2026年迄今已有超过9.2万名科技工作者被裁。
自OpenAI于2022年底推出ChatGPT以来 ，工作焦虑一直在上升。去年 ，随着Anthropic的Claude工具开始承担整个业务部门的工作，职场恐惧开始加剧 ，引发对现有软件解决方案可能大面积受到冲击的担忧 。
技术乐观主义者认为 ，AI正在重塑人类工作，而非取代它 。就像以往的大规模行业颠覆浪潮一样 ，新的工作岗位将被创造出来以满足经济变化的需求。
但至少在AI时代 ，失业与就业之间的差距似乎在扩大 。一项2026年的研究显示，AI的采用正在减缓入门级和“通用IT岗位 ”的招聘 ，而AI职位则需求旺盛 。除AI工程师等少数专业职位外 ，科技薪资与2025年相比基本持平。
一家物理AI初创公司的CEO表示，虽然AI可能会创造就业机会，但目前还不太确定具体形式 。
Meta在公告中仅暗示了AI 。公司通过备忘录告知员工 ，计划裁减10%的员工 ，约8000个岗位，裁员将于5月20日开始。与此同时 ，微软确认将提供自愿买断计划 。
科技岗位并非仅在科技行业面临风险 。耐克周四宣布新一轮裁员 ，影响约1400名员工，主要集中在技术部门。求职网站Glassdoor的数据显示 ，科技行业员工信心指数同比降幅为所有行业之最 。
Snap上月表示将裁员16% ，约1000人，CEO在信中提及了AI驱动的效率提升 。Salesforce于9月裁减了4000个客服岗位。甲骨文则在加大AI支出之际宣布裁员数千人。
在科技巨头中 ，亚马逊自10月以来已至少裁员3万人 。谷歌自2023年以来也持续进行小规模裁员 。
但支出仍在继续。Alphabet 、微软 、Meta和亚马逊今年预计将合计投入近7000亿美元用于AI基础设施建设 。分析师预计 ，在公司即将公布的季度财报中，关于支出计划和未来裁员的问题将成为焦点 。
在初创企业领域 ，AI热潮正形成一个清晰的模式：公司正以更少的人实现更快的增长。风险投资人表示 ，不以这种理念运营的公司更难筹集资金 。
一位风投合伙人表示，一天内就可以搭建起一个可用的客户关系管理应用 。“我们看到一些公司可以用50名员工实现5000万美元的收入，而过去这需要250人。 ”他说 ，“我认为会出现50人或100人的独角兽和十角兽公司吗？绝对会 。你能用200名员工打造一家上市公司吗？当然可以 。”
硅谷大公司的员工深知这一趋势。Glassdoor首席经济学家表示 ，变化的剧烈速度和破坏性正在制造可理解程度的就业不安全感：“这是一次有点不寻常的技术繁荣，参与其中的人对正在发生的事情感到相当焦虑 。许多工人现在确实感到被困住了 。 ”
