美国平等就业机会委员会（EEOC）周二向纽约南区联邦法院提起诉讼，指控《纽约时报》因过于追求多元化目标 ，在晋升高级编辑职位时存在基于种族和性别的歧视行为 ，违反了美国《民权法案》第七章。
这起备受瞩目的案件源于一名白人男性员工的投诉 。据诉状文件显示，该员工此前申请了报社内部的一个高层编辑岗位 ，但最终并未获得认真考虑 ，职位被一位资质较低的候选人获得 。EEOC指控称，这一决策背后是《纽约时报》为满足内部设定的多元化目标而有意识行事的证据。
诉讼正值共和党控制的EEOC严厉打击企业多元化 、公平与包容（DEI）计划之际 。该机构主席安德里亚·卢卡斯明确将DEI项目列为首要打击对象 。针对这一指控 ，《纽约时报》发言人丹妮尔·罗兹·哈强烈否认了指控的合法性。
《纽约时报》发言人表示 ，公司坚决拒绝接受特朗普政府EEOC提出的毫无根据且出于政治动机的指控 。她强调公司的雇佣行为合法 、基于功绩，并专注于招聘和提拔全球最优秀的人才 ，并指责该机构公然将传统上独立的政府机构武器化以服务于预设的叙事 。这起诉讼引发了法律界对特朗普政府通过联邦监管力量打压对政府持批评态度的主流媒体的广泛担忧。
